Feedback
Training

Wir alle brauchen Feedback, um uns weiterentwickeln zu können. Doch macht es einen Unterschied, ob Feedback unter Kolleg:innen gegeben wird, oder ob ein Teamleader Teammitgliedern Feedback gibt. Deshalb habe ich zwei unterschiedliche, Trainings entwickelt.

Oftmals zögern Menschen, Feedback zu geben, insbesondere wenn es als "hartes" Feedback wahrgenommen werden könnte. Diese Zurückhaltung kann dazu führen, dass wichtige Entwicklungschancen ungenutzt bleiben.

Mein Ziel ist es, Ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um sowohl konstruktives Feedback zu formulieren als auch mit Offenheit und Empfänglichkeit Feedback anzunehmen. Indem wir die richtigen Herangehensweisen anwenden, können wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung schaffen. In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr zu den Trainingsinhalten.

Training: Feedback geben für Teammitglieder

> Wie gibt man Kolleg:innen richtig Feedback /
konstruktives Feedback (FB) formulieren

FB is all about YOU / wieso es bei FB um uns selbst geht und wieso das alles verändert
Beobachtung vs. Interpretation / bewusst zwischen Beobachtung und Interpretation zu unterscheiden zu können, ist essenziell
Empathie / will geübt werden
5 Schritte für wertvolles FB / konstruktives und effektives FB auf eine freundliche Art und Weise geben
Schlechte Reaktionen auf FB / wie man damit umgeht, wenn das FB schlecht angenommen wird

> Wie nimmt man FB selbst am besten an /
FB ist das Frühstück der Champions

> Wie Sie Vorgesetzten FB geben können /
auf eine konstruktiv, positive Art und Weise

DO and DON’T / so vermeiden Sie dabei Schwierigkeiten
Schlechte Reaktionen auf FB / wie man damit umgeht, wenn das FB schlecht angenommen wird

Ganz- o. Halbtag / ONLINE o. in Präsenz / Deutsch o. Englisch

Training: Feedback geben für Teamleader

> Wie gibt man Teammitgliedern richtig Feedback /
konstruktives Feedback (FB) formulieren

FB ist eine 2-Wege-Kommunikation / üben Sie, den Spiegel vorzuhalten und nicht "Fenster gucken"
FB geben wie ein Trainer / 3-Schritte für konstruktives Feedback, dass das Potential Ihrer Teammitglieder entfesselt
Kritisches FB geben / wieso die Sandwich-Methode fatal endet und welche Fallen es sonst noch gibt
Fokussieren & fördern / so geben Sie einen klaren Entwicklungsplan vor
Empathie / hilft dabei sehr

> Wie Sie kritisches FB auch ONLINE geben /
negative Voreingenommenheit vermeiden

strategisches Feedback-geben / können Sie den Ort nicht ändern - ändert sich die Strategie
wie Sie FB am besten abschließen / das Ende der Konversation ist der Beginn der Veränderung

> Wie Sie am besten nach FB fragen /
eine Atmosphäre im Team schaffen, die FB ermöglicht

> Wie nimmt man FB selbst am besten an /
FB ist das Frühstück der Champions

Ganz- o. Halbtag / ONLINE o. in Präsenz / Deutsch o. Englisch

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